De context
Hoe ben je werkelijk van toegevoegde waarde
voor je team én jezelf
tegelijkertijd?
Dat kan alleen als je iedere dag ‘jezelf meeneemt naar je werk’. Verantwoordelijkheid nemen voor wie je bent, wat je doet en hoe je het doet. Hierop aanspreekbaar zijn en jezelf uitspreken. Of anders gezegd, jezelf zijn, vanuit je kracht. Tja…
De aanpak
Stel je voor dat iedereen vanuit zijn kracht werkt, dat iedereen ‘ok’ is wie hij is en dat ook zo voelt. Stel je voor dat het ok is als iets niet lukt en we dat gewoon bespreken en er zelfs van mogen leren. Stel je voor…
We hebben allemaal een beeld van ‘het ideale team’, dat het stroomt. Wat is er dan? En wat is daarvoor nodig? Zo zijn we van team weer terug bij individu.
DE VRAAG
Meestal kan iedereen benoemen wat er niet gaat in de samenwerking of waarom het resultaat niet lukt. Maar is dat de vinger op de zere plek?
Tijdens deze intake bespreken we de vraag (van het team) om deze helder te krijgen. Wat is je context? Wat is de opgave van het team?
AANPAK
Een doel zonder een plan is slechts een wens
Antoine de Saint Exupery
Een maatwerk plan van aanpak. Heldere stappen geeft overzicht voor het hele team. Persoonlijke doelen, verbonden aan de doelstelling van het team. Want alleen als iedereen bijdraagt, kan het team slagen.
ACTIE
Aan de slag,
want zonder actie komt er niks in beweging en zonder beweging geen resultaat.
Op verschillende momenten met elkaar aan de slag. Tussentijds werken aan de doelen. Experimenteren met nieuw gedrag en gezamenlijke taal. Het beste uit jezelf halen, met een sterk team als resultaat.
‘Jezelf meenemen is de kern. Als teamleden zichzelf thuislaten, is een team verloren.’
